(foto Sport&Impianti)

La Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo del 14 gennaio 2025, “Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti”, nota come “Direttiva Zangrillo”, ha introdotto la necessità, per tutti i dipendenti pubblici, di completare almeno 40 ore annue di formazione, allineandosi con gli obiettivi del PNRR e sostituendo la precedente norma che prevedeva solo un monte di 24 ore.

Per contribuire al raggiungimento dell’obiettivo delle 40 ore, la formazione deve essere:

• Autorizzata dal Dirigente;
• Coerente con il profilo professionale del dipendente e/o con fabbisogni formativi specifici individuati;
• Conclusa con l’accertamento del loro completamento con successo;
• Certificata con il rilascio di un attestato.

Va ricordato che la Direttiva non è una Legge, tanto che l’indicazione del “raggiungimento delle 40 ore di formazione” non costituisce, in senso tecnico-giuridico, un “obbligo” (infatti non c’è una norma specifica che la impone con relativa sanzione in caso di inadempienza), ma è presentata come una “necessità”.

L’applicazione della Direttiva è poi demandata alle singole Amministrazioni pubbliche, mancando una circolare specifica da parte del Ministero emittente. Riferimento utile è, fra le altre, la Circolare emessa dal Ministero della Cultura con le indicazioni operative per il 2026.

Gli eventi formativi di Sport&Impianti

Combinando pertanto le indicazioni contenute nei citati dispositivi, è innanzitutto necessario che il Dirigente approvi un percorso formativo concordato con il dipendente o approvi comunque la partecipazione del dipendente a uno specifico corso.

Il Dipartimento della Funzione Pubblica predispone corsi specificamente dedicati alla formazione dei pubblici dipendenti attraverso la piattaforma Syllabus; ai fini del completamento della formazione, sono però validi anche i corsi predisposti all’esterno, e in particolare la “formazione obbligatoria degli Ordini professionali e i corsi di aggiornamento previsti dagli albi professionali”.

Come è noto, i corsi proposti da Sport&Impianti sono sempre accreditati dal CNAPP per la formazione degli architetti (e nei casi pertinenti dagli Ordini degli agronomi e forestali), e rientrano pertanto tra quelli utili anche ai fini della formazione dei pubblici dipendenti.

Viene infatti rilasciato a tutti i partecipanti un attestato riportante la durata dell’evento formativo.

La Direttiva Zangrillo non specifica espressamente la necessità di un test finale di valutazione; tra le risposte alle FAQ presenti sul portale della piattaforma Syllabus si legge tuttavia che “Poiché il fine della formazione è assicurare un accrescimento delle competenze, è importante che si concluda, sia a livello organizzativo che individuale, attraverso una rilevazione dei risultati di apprendimento e dell’impatto. Concorrono al conseguimento dell’obiettivo di performance in materia di formazione solo i percorsi formativi completati con un accertamento del loro completamento con successo (tipicamente caratterizzata dal superamento di test post-formazione)”

Il test finale non appare come tassativo nella formulazione, ma l’esito della formazione viene comunque riscontrato, al termine degli eventi di Sport&Impianti, attraverso un questionario inviato a tutti i partecipanti.

Il rilascio del l’attestato ratifica pertanto l’avvenuta partecipazione con esito positivo.

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